新華社武漢3月28日電（記者李鵬翔、李偉）對在脫貧攻堅中工作出色、表現(xiàn)優(yōu)秀的扶貧干部、基層干部注重提拔使用；推動編制資源向基層機關(guān)事業(yè)單位傾斜；對在基層工作時間較長、實績特別突出的干部，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬調(diào)動條件；取消沒有法律政策依據(jù)的責(zé)任書（狀）……

　　湖北省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵關(guān)愛基層干部的意見》，從用人導(dǎo)向、干部流動、暢通交流、提升素質(zhì)、激勵擔(dān)當(dāng)、減輕負(fù)擔(dān)、待遇保障、身心健康、關(guān)懷幫扶和壓實責(zé)任十個方面推出了一系列具體、可量化的政策，激勵湖北廣大基層干部新時代新?lián)?dāng)新作為。

　　湖北省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，政策的出臺堅持簡便易行，力求務(wù)實管用，提高政策的“含金量”，注重給予基層干部更多政策、待遇上的傾斜。

　　湖北提出，從企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中調(diào)任縣（市、區(qū)）直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡條件經(jīng)批準(zhǔn)可放寬至45周歲。省、市級機關(guān)每年通過公開遴選方式補充人員的數(shù)量不得低于本級公務(wù)員考錄和公開遴選計劃總數(shù)的50%。注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職擔(dān)任市（州）直部門副職、省直部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)副職。

　　為提高基層干部的“獲得感”，湖北提出，嚴(yán)格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼有關(guān)政策，鼓勵有條件的地方結(jié)合實際提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標(biāo)準(zhǔn)，落實基層干部正當(dāng)福利待遇。對工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅一線的干部，可適當(dāng)提高體檢標(biāo)準(zhǔn)。

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責(zé)任編輯： 劉陽